1、骚扰工作构成寻衅滋事罪吗

骚扰工作是不是构成寻衅滋事罪取决于是不是符合该罪构成要件。若骚扰工作使用追逐、拦截、辱骂、恐吓等方法且情节恶劣，就可能构成此罪，像长期在单位对同事言语辱骂、跟踪，严重干扰别人工作生活的状况。若只不过偶尔轻微骚扰，未达情节标准，则不构成寻衅滋事罪。

解决手段和建议如下：

1.若遭遇可能构成寻衅滋事罪的骚扰工作行为，准时采集证据，如录音、录像、证人证言等，向公安机关报案，让司法机关介入处置。

2.对于轻微骚扰工作行为，可先向单位反映，由单位进行内部处置。若处置无果，可向公安机关报案，根据治安管理处罚法进行处罚。

3.加大法治宣传教育，提升公众法律意识，让大伙认识到此类行为的法律后果，降低此类行为发生。

2、工作中言语骚扰别人是不是构成寻衅滋事罪

工作中言语骚扰别人一般不构成寻衅滋事罪。

依据《刑法》规定，寻衅滋事罪是指随便殴打别人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓别人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节紧急的；在公共场合起哄闹事，导致公共场合秩序紧急混乱的行为。

工作中言语骚扰一般未达到“情节恶劣”程度。“情节恶劣”一般需结合行为的次数、导致的后果等综合判断，如多次对别人进行言语骚扰，严重干扰别人正常工作、生活，致使别人精神失常等紧急后果时，可能涉嫌寻衅滋事罪。但一般言语骚扰更多按民事侵权处置，被骚扰方可需要侵权人承担停止侵害、赔礼道歉等责任；也可向单位反映或报警，由单位处置或警方给予治安处罚。

3、骚扰生活情节紧急会构成寻衅滋事罪吗

骚扰生活情节紧急大概构成寻衅滋事罪。依据《刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，构成此罪：随便殴打别人，情节恶劣的；追逐、拦截、辱骂、恐吓别人，情节恶劣的；强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节紧急的；在公共场合起哄闹事，导致公共场合秩序紧急混乱的。

若骚扰生活表现为长期、多次追逐、拦截、辱骂、恐吓别人，严重干扰别人正常生活、工作、学习等，达到情节恶劣程度，就可能触犯寻衅滋事罪。不过，具体是不是构成该罪，需结合实质状况，从行为方法、风险后果、主观故意等多方面考量，由司法机关依法断定。

当探讨骚扰工作构成寻衅滋事罪吗这个问题时，除去核心断定外，还有有关联的要素需知道。若骚扰工作行为未构成寻衅滋事罪，但影响到了正常工作秩序，可能违反治安管理处罚法，会面临罚款、拘留等处罚。另外，从民事层面看，被骚扰者还能需要侵权人承担民事赔偿责任，譬如因工作受扰致使的经济损失等。假如你曾遭遇类似骚扰工作的状况，或者对骚扰工作涉及的刑事、治安、民事法律界限还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析与解答。