薪资不可以按时发放咋办

薪资不可以按时发放时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.劳动者可以直接向公司所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队将责令用人单位限时发放薪资，若逾期仍不支付，用人单位还需加付赔偿金。

2.假如劳动监察大队的协调未能解决问题，劳动者有权申请劳动仲裁，需要单位支付拖欠的薪资。

3.对于仲裁决定，若用人单位拒不实行，劳动者可以进一步向人民法院申请强制实行。

这一系列的手段为劳动者提供了有力的法律保障，确保他们可以按时获得应有些劳动报酬。

公司拖欠薪资怎么样投诉

找法网提醒，面对公司长期拖欠薪资的状况，如公司4个月未发薪资，劳动者可以通过多种渠道讨要薪资。

1.可以尝试与公司进行协商，寻求和解。

2.若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方的帮忙。

3.若调解也不成功，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.劳动者还可以向工会求助，或者直接向劳动行政部门投诉。

5.在必要时，劳动者还可以向人民法院请求支付令，以法律方法强制需要用人单位支付拖欠的薪资。

这类渠道为劳动者提供了多种选择，以确保他们的合法权益得到准时维护。

无劳务合同欠薪解决方案

在没签订劳务合同的状况下遭遇欠薪问题，劳动者同样有多种解决方案。

1.双方可以尝试进行协商，寻求和解。若协商不成，劳动者可以采集打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证明存在事实劳动关系的证据，然后向仲裁委员会机关申请仲裁。

2.劳动者还可以直接向人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的劳动报酬。值得注意的是，没签订劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者可以倡导双倍薪资作为赔偿。

依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者合法权益遭到侵害时，有权需要有关部门依法处置，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

这类法律条约为劳动者提供了坚实的法律后盾，确保他们在遭遇欠薪问题时可以得到准时有效的解决。